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  river.singer 22, 2008 8:28 pm





Le curriculum vitae (CV)

De quoi s'agit-il ?
Le curriculum vitae se prsente comme un rsum clair de la carrire du candidat. Il permet de juger rapidement de la situation d'une personne.
Quelles informations y placer ?
Il comporte plusieurs rubriques.
1) L'tat civil
dfinit la position l'gard de la socit et de la famille.
Nom.
Prnom.
Adresse personnelle.
Numro de tlphone.
Ces renseignements peuvent figurer sur un en-tte pareil celui d'un papier lettre.
Lieu et date de naissance.
Nationalit.
2) La situation professionnelle ou administrative
dtermine la position dans l'activit d'exercice au moment o est tabli le curriculum vitæ.
Titre ou grade.
Fonction prcise dans l'entreprise laquelle on appartient. Il est parfois utile d'ajouter l'anciennet de service et le niveau de rmunration.
3) Les diplmes et les titres de capacit.
Diplmes scolaires, essentiellement celui que vous avez obtenu au terme des tudes secondaires suprieures (inutile d'numrer chaque anne...).
Diplmes suprieurs universitaires ou non.
Titres de capacits : diplmes complmentaires, certificats d'aptitude, sjours l'tranger, niveau des connaissances linguistiques, etc.
Écrivez en entier les noms des coles, mentionnez les dates d'obtention.
4) L'exprience tat des services professionnels ou administratifs
prsente les diffrentes tapes de la vie active et donne la mesure de l'exprience acquise. Si vous avez dj accumul plusieurs expriences professionnelles, prsentez-les en partant de la plus rcente. Vous pouvez galement y ajouter des prcisions sur les entreprises et les dpartements dans lesquels vous avez travaill. Peut-tre trouverez-vous avantageux de placer ces renseignements au dbut de votre C.V. ? Rien ne vous en empche.
stages scolaires
jobs tudiants
contrats intrimaires
Indiquez les lieux, les dates, les fonctions prcises, les noms et tlphone des reponsables.
5) Comptences particulires
prsente tout ce que vous avez appris en dehors de vos tudes...
6) Divers
permis de conduire
possession d'un vhicule personnel
sports pratiqus
disponibilit
activits bnvoles
7) Statut actuel
prsente le plan d'embauche auquel vous avez droit
Comment le composer ?
On conseille trois types de CV:
1. Le CV chronologique : liste des emplois du plus rcent au plus ancien. Il convient aux personnes qui ont eu une carrire stable et progressive moins aux jeunes peu expriments ou dont la carrire est bouscule.
2. Le CV fonctionnel : expose un savoir-faire, des comptences. Il propose un objectif de carrire et peu de dates.
3. Le CV chrono-fonctionnel : il est un mlange des deux.
Clart, concision, prcision.
Un curriculum vitæ a pour fonction de prsenter une candidature, d'introduire ou de rcapituler un dossier personnel. Il doit donc tre complet mais non surcharg d'informations de dtail. C'est un instrument de travail pour son destinataire, concevez-le dans cette intention.
Soigner son image
Il vous faut accrocher le regard qui va parcourir plus ou moins distraitement votre offre de service insre dans un pile d'une centaine d'autres.
Songez notamment que les candidats seront nombreux se servir des modles tout prpars que proposent les programmes de traitement de texte. A vous de vous en dmarquer par une touche originale (mais de bon got).
Une lettre d'accompagnement manuscrite, dite "lettre de motivation", prcise le motif de la demande (que vous pouvez rappeler en tte du curriculum proprement dit). Faites en sorte que l'employeur y peroive vos motivations, vos objectifs et votre dsir d'obtenir un entretien. Y montrer que vous connaissez l'entreprise laquelle vous vous adressez est un point positif.
Dactylographi sur des feuille blanches non lignes de format A4, le curriculum se prsente comme un tableau ar sur lequel les diffrentes rubriques apparaissent nettement. Les informations sont classes selon l'ordre chronologique ou thmatique, votre guise.
Il est extrmement important d'liminer toute faute d'orthographe et toute rature.
Personnaliser sa demande
Assurez-vous d'adresser votre courrier la bonne personne. Un simple coup de fil la socit vous indiquera son identit et l'orthographe exacte de son nom.
Dater votre C.V. n'est pas inutile. La plupart des recruteurs classent les demandes des candidats qui pourraient intresser l'entreprise dans l'avenir. Le jour o il retrouvera votre C.V., il doit savoir de quand datent les informations qui y figurent.
Vous pouvez fournir une photo si elle est de bonne qualit. Autrement il est prfrable de vous en abstenir.
Vous pouvez mentionner certaines comptences acquises, par exemple, dans un mouvement de jeunes ou les loisirs que vous pratiquez, pour autant que ces informations soient en rapport avec l'emploi sollicit. Mais n'talez pas vos rfrences familiales, vos gots personnels.
S'adapter aux circonstances
Le cadre qui vous est propos est utilisable dans tous les cas, mais les informations qu'il contient ont une valeur relative. Ainsi, vous ne concevrez pas votre curriculum de la mme faon selon l'objet de votre demande :
si vous faites acte de candidature un concours administratif, vous vous adressez un service proccup de savoir si vous remplissez les conditions rglementaires d'ge, de nationalit, d'anciennet, de niveau d'instruction;
si vous postulez un emploi dans une entreprise, vous vous adressez un service soucieux de slectionner, de juger la valeur du candidat et de son exprience professionnelle.





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  Harry Potter 30 27, 2008 2:24 pm


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